检查组没走运维人员就辞职，究竟为哪般 ？
【谷腾环保网讯】炎热的夏季，又到了各地臭氧与PM2.5协同防治以及“三水”作业高密度实施期。近日，某省组织开展了一次空气和水质自动站运行运维保障及防范人为干扰情况大检查。然而，现场检查组还未离开，就传来了被检查的一家公司运维人员立即辞职的消息。
据笔者了解，类似这种检查未完就辞职的现象并非个案。在环境管理越来越严格、惩治人为干扰和弄虚作假力度越来越大的背景下，辞职的第三方人员往往对于被查出问题心虚畏惧，便直接撂挑子走人以逃避追究。这种做法直接影响了检查工作的全面完成和后续整改，也给地方高质量发展带来了隐患，影响了地方形象。
对这一现象进行深入分析可以看出，一方面，防人为干扰、防弄虚作假，保证环境监测数据真、准、全、快、新，已经成为当前各级环境行政管理部门重点主抓的工作。各级环境管理系统的现场检查能力与水平已经大大提升，一进入站房，现场就能拎出问题、切中要害、查出薄弱、找出死角、发现隐患。
另一方面，第三方环保公司的真实实力正在显现出来。经过近十年的发展，各地环保产业与经营公司如雨后春笋般蓬勃发展。但是随着国家政策不断调整与宏观政策收紧、经济下行压力增加，保障高质量发展成为主流，一些靠不当营利与野蛮生长发展起来的环保产业与环保公司也逐渐暴露出缺人、缺技术、缺资金、缺管理的致命弱点。
环境监测数据，特别是水质量、空气质量监测数据的准确性、真实性，不但直接影响着各级政府实施环境管理与决策，也影响人民群众生活水平和质量的提高。而运维和处理这些数据免不了第三方公司的参与。为了尽量减少环境监测弄虚作假现象发生，有关监管部门要不断汲取经验教训，处理好与第三方运维公司的关系，保证监测数据的真实准确。
在选择合作公司时，更加注重比选过程，杜绝人为操作、人情加身、人为干预。在网招和实地考察时，在多范围、多维度进行比较后，选择用户忠诚度高、市场信用度高、客服口碑好的主流公司、主流产品。这样既有利于后期维护、维修、保养，也有利于与运维公司、生产厂家联络沟通协调。要更加注重合同约定。在签订合同时，就约定好相关禁止与赔偿条款，便于过后处理违约责任，追究违约损失，进行违约赔偿。
各级管理部门要更加注重形成合力，避免各自为政。管理部门要加大指导与培训力度，多到站点周围和站房里面走一走，开展现场考评、运行质量控制、检查和溯源等工作。要多与运维人员和仪器厂家沟通协调，对易损易耗零配件及时更新补充。
要重视优化保障，督促运维公司和厂家对运维技术工作人员进行培训，确保持证上岗，不断提升运维管理能力。督促运维公司从严格招录运维人员开始，就对运维工作人员的责任心、职业道德、职业操守进行不定期的培训与提升，及时掌握运维人员的思想动态和工作情绪，及时发现不利于工作的苗头。管理部门要协助运维工作人员解决生活、租房、车辆运行安全等方面的困难，在原则范围内、纪律约束下力所能及地协助运维人员解决在区域内发生的突发生活、安全等问题。各级政府部门要按照运维办法做好水、电、路等基本运行条件的保障。
此外，各地政府、生态环境部门等要不断加大防止人为干扰自动监测站点、防止弄虚作假工作的宣传力度，不断完善点位长制度，做好完备的巡查记录。要开展针对“三水”作业防干扰宣讲活动，进一步理清责任，强化管理，细化措施。
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