绿水青山与“乌纱帽”挂钩
想保头上的“乌纱帽”？那得先把环境保护工作干好！从今年3月份开始，安徽省合肥市庐阳区在全市率先启用干部监督考核工作新指标：将环保工作纳入全区领导干部监督考核体系。这也意味着，对绿水青山不负责的领导干部，在考核任免等方面将被庐阳区组织部门说“不”。
据悉，依据新《环境保护法》的有关规定：“国家实行环境保护目标责任制和考核评价制度。县级以上人民政府应当将环境保护目标完成情况纳入对本级人民政府负有环境保护监督管理职责的部门及其负责人和下级人民政府及其负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据。”在此基础上，中共合肥市庐阳区委近日印发了《关于建立干部监督工作联席会议制度实施意见的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》指出，为切实落实环境保护各方责任，有效推动环境保护工作和生态文明建设，庐阳区在全市率先建立环保与组织人事部门干部监督考核工作联动机制，干部考核体系将更多地关注资源与环境指标，关注老百姓的环境权益，让官员头上的“顶戴”与青山绿水蓝天“挂钩”。
此外，庐阳区将定期召开联席会议，研究辖区重点环境问题和各级干部履行环境监管职责情况，区环保局每季度填写《干部监督信息交流报送表》报送区委组织部，通报环境监管过程中存在的失职、履职不到位等问题，重点考察干部“执行环保法律法规、辖区环境质量监管、生态庐阳和循环经济建设、环境综合整治情况、公众满意程度”等方面的情况，建立环境保护行政问责制。而且，庐阳区将结果作为组织部门评价和选拔干部的重要依据之一，对环保工作考核不合格的干部，一律不得提拔；因工作失职导致辖区重大环境污染和生态事故，或对环境违法行为处理不力的干部，给予党纪、政纪处分，并依法追究法律责任。
庐阳区有关负责人表示，此举将进一步落实大环保监管体制、提升环境保护工作社会参与度。今后，环境监管不再是环保部门“孤军奋战”，环境保护的“触觉”将延伸至全区各级各部门各单位，发动大家群策群力保护生态环境。而把对干部考核的外在约束转化为干部主动关心环境质量的内在自觉，也将有力推动庐阳区环保事业的大发展。
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